股权激励后的增发股能否直接卖~公司限制性股票怎么出售

一、限制性股票提前缴款有什么影响

所谓的限制性股票，是指上市公司按照预先确定的条件，授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或者业绩目标，符合股权激励计划规定的条件下，才可以出售限制性股票，并从中获取收益。
限制性股票的限制主要体现在两个方面，首先是获得条件，《上市公司股权激励管理办法》明确规定，限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着上市公司在设计股权激励方案的时候，有关获得条件的设定，只能局限于公司的相关的一些财务数据和指标，第二次解除限售的条件，一般是指授权后的业绩条件，包括公司的业绩指标和个人业绩结果，并且都是依据各公司的实际情况来来设计的，具有一定的灵活性。
《上市公司股权激励管理办法》中规定，限制性股票自授予日起禁售期不得少于12个月。
限制性股票有什么样的优点一，它有利于留住激励对象，因为限制性股票的授予一般都会规定必须的服务年限和业绩目标，当企业想要留住某些关键人才的时候，就会设定具体的一些限制性条件，如果激励对象在激励限制性期限内离开企业，则获得的股限制性股票将会被回收，这对激励对象是一个非常强有力的约束措施，激励对象为了获取收益，将权衡利弊，风险和收益，从而达到公司留住人才的目的。
第二，获授的限制性股票，既便是股价下跌仍然有价值，因为依据上市公司股权激励管理办法，限制性股票获授的价格可低至原股票价格的50%，因此，即使是在市场波动很大的情况之下，限制性股票仍然具有比较价格优势，激励对象因此可以在二级市场上出售股票赚取收益。
第三，限制性股票有助于激励对象将精力集中在长期的战略，努力完成业绩考核目标，提升股票的内在价值，从而促进公司股票在二级市场的表现。
限制性股票又有什么样的缺点激励对象获得限制性股票之后，股票价格的涨跌会直接影响到限制性股票的价值，尤其是股票价格下跌的时候会对激励对象的利益产生极大的影响，激励对象可能会出现亏损的情况，从而影响激励对象的积极性，另外的激励对象获得实际股票之后，并享有对限制性股票的所有权，会增加公司的管理难度，甚至会出现影响公司的一些控制权的情况。
那么限制性股票和股票期权又有什么样的差异呢?我们主要从以下几个方面来，做一个阐述。
一，权利和义务的对称性不同，股票期权持有人具有行权获利的权利，没有必须行权的义务，它是一种典型的权利和义务不对等的一种激励方式，当股票价格高行行权价格的时候，激励对象能够获取收益，他可以选择行权，但是当股票价格低于行权价格的时候，激励对象没有收益，他可以放弃行权，而限制性股票的权利和义务，它是对等的，只有满足规定条件的情况之下，才能够出售股票获取收益。
第二，持有的风险不同，股票期权是授予约定的价格在未来约定的时间购买一定数量股票的权利，他这种权利既可以行使，也可以放弃，如果股票价格上涨，即对象就倾向于行使这个权利，如果股票价格下跌，或者跌破行权的价格，及对象就可能会放弃行权，因此股票期权对激励对象是没有风险，限制性股票则不同，它在授权的时候，就需要激励对象当期投入资金认购，认购后一般会面临1年以上解除限售的期限，在这段期间，股票价格上涨激励对象收益，股票价格下跌激励对象亏损。
第三，资金压力不同，股票期权，激励对象只有在行权的时候才能够投入资金进行认购，而一般的股票期权计划会分批设置行权期，一般会有2到3个周期，激励对象需要投入的资金，也就分2到3批进行投入，这样就每次投入的资金相量相对较少，资金压力较小，限制性股票则不同，激励对象获授限制性股票的时候就需要当期投入认购资金，资金压力比较大，激励对象只有达成了他的业绩条件之后，才能够分批的解除限售。
第四，形成的价格不同，上市公司股权激励管理办法规定，上市公司在授予激励对象股票期权的时候，应当确定行权的价格或者行权价格的确定方法，行权价格不应低于下列价格较高者，股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票交易均价，股票激励计划草案摘要公布前20个交易日，60个交易日或者120个交易日的，公司股票交易均价之一, 上市公司股权激励管理办法第23条规定，上市公司在授予激励对象限制性股票的时候，应当确定授予的价格或者授予价格的确定方法，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者，股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%，股权激励计划草案公布前20个交易日，60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价的50%，从上面就可以看出来，股票期权和限制性股票或是价格的主要区别在于，限制性股票是可以有折扣的，并且折扣为50%，因此它具有一定的优势，目前也是上市公司使用**多，**广泛的一种激励方法之一。
第五，税收规定不同，根据个人所得税法及相关实施条例规定，授予员工股票期权是不需要征税，员工行使购买股票时即从企业取得的股票的实际购买价，低于购买日平均市场价，差额应按照工薪，薪资所得，按规定计算缴纳个人所得税，员工在出售股票的时候对股票转让，所得暂不征收个人所得税，限制性股票，从本质上说是员工从企业以不同形式取得的折扣或者补贴，属于员工因故受雇而取得的工资薪金所得，因此员工在实际认购股票的时候，按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，计算缴纳个人所得税，在股票出售的时候，暂不征收个人所得税。

二、暂时没有资格上市的公司是怎么进行股票的销售，是通过什么市场进行销售?

未上市股份公司不得向社会公众发行股票。
若需资本扩张，可向特定对象发行，但需全体股东同意。
不需通过什么市场，自行协商，在工商局登记股份变即可

三、建行的股权激励怎么卖

你说呢...

四、股权激励后的增发股能否直接卖

增发股可以直接卖的，但是一般是先进行内部股东认购，内部认购结束才开始对外卖，而且内外出售的各自股价是不同的，内部认购要便宜一些，外部引入股东要贵几倍。

五、限制性股票的出售条件

国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。
而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限(规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件)。

六、离职后将公司分配美股转到个人账户怎么操作?

首先，我们要了解一个名词，叫做限制性股票(restricted stock)，美股研究社中有说明这个是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；
二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。
并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
创业公司给员工期权也是同样的道理，就是公司有条件的给你股权，这个条件多半也分两种情况，一种是时间上的限制，另一种是业绩上的限制。
时间上的限制，就是约定一定的服务期限，只有约定的服务期届满以后，你才能得到所授予的期权；
业绩上的限制，就是说除了锁定期外，你必须完成一定的业绩或达到一定的目标，当你完成了约定的业绩或达到了这个目标，才会授予你期权。

七、限制性股票授予上市是利好吗?

是利好，限制性股票激励计划是利好。
对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
  限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
相关内容：一、限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；
二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。
并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
二、获得条件国外大多数公司是将一定的股份让盯数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
三、出售条件国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。
而我国明确坦掘和规定了限制散李性股票应当设置禁售期限(规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件)。
四、税收问题授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；
如果是大股东转让股份授予，也需按股份支付进行会计处理。
由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。
持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。
(注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。
而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。
另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。
)

八、限制性股票回购注销是什么意思

限制性股票回购注销是上市公司的一种股权、期迟李胡权的激励制度，上市公司经证监会批准可以对公司员工实行股权或期权激励，如果获得授予激励的员工离职，而股权、期权激励还没有实施，那么离职人员所对应的份额就相应的注销。
     股票回购注销的作用是什么：  1、公司会将回购已经注销的股票作为“库藏股”，也就是保留起来，以后不再参与股票发行，也不参与股份预期收益计算和分配。
  2、回购已经注销的股票也可以用于转换债券、变为员工福利、或者在公司需要的时候进行出售。
  3、股票回购注销就是将一部分股票变为公司的“私产”，上市公扰枯司将拥有该笔资产的所有权以及使用权。
  4、股票回购本身的作用就是上市公司为了维护公司的价值，稳码拦定股价、甚至是提高股价而存在的。

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