一、阿里巴巴在大陆上市股票代码是多少?
在香港上市,阿里巴巴股票代码为:(HK1)
二、阿里巴巴多少股份
雅虎持有阿里巴巴集团约44%;
软银持有阿里巴巴集团约30%;
马云持186,544,484股,占总股本的7.64%,在董事会成员中居首位;
阿里巴巴首席财务官蔡崇信则持有77,634,208,占总股本的3.18%,居第二位;
第3位是阿里巴巴另一创始人戴珊,持12,885,260股,占总股本的0.53%;
阿里巴巴创始人之一谢世煌持有10,391,284股,占总股本的 0.43%,居第四位;
三、阿里巴巴p7级别是什么意思?
你好,如阿里腾讯等互联网大厂的工程师,职级体系都非常明确,具体如下。
以阿里为例:1、阿里工程师岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。
P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。
一般而言,小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。
P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。
M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。
HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。
另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。
课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助!
四、阿里巴巴p7级别是什么意思?
1、P7是阿里的技术专家级别。
P为技术岗,M为管理岗。
2、阿里具体分类如下: P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。
P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:资深专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家 P13:首席科学家 P14:马云
五、阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
你好,如阿里腾讯等互联网大厂的工程师,职级体系都非常明确,具体如下。
以阿里为例:1、阿里工程师岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。
P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。
一般而言,小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。
P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。
M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。
HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。
另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。
课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助!
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